FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) gestiona un crédito anual que todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social tienen disponible para formar a sus trabajadores. Ese crédito se aplica como bonificación en las cuotas de la Seguridad Social — en la práctica, la empresa paga la formación y después descuenta ese importe de sus cotizaciones. Si no se usa antes del 31 de diciembre, se pierde.

Sí. Cualquier empresa que cotice a la Seguridad Social por contingencias de formación profesional tiene derecho a este crédito, independientemente de su tamaño. Desde una pyme de 3 empleados hasta una multinacional. El importe varía según la plantilla y lo cotizado el año anterior.

Muy pocos. Básicamente:

• Estar al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad Social.

• Contar con trabajadores dados de alta en Régimen General.

• Comunicar y gestionar correctamente la formación a través de FUNDAE (nosotros nos encargamos de todo).

Sí. Todos los trabajadores contratados en Régimen General pueden participar en cursos bonificados, independientemente de su cargo o departamento.

El crédito depende de las cotizaciones por formación profesional del año anterior y del tamaño de la empresa. Nosotros podemos ayudarte a calcularlo sin compromiso para que sepáis exactamente de cuánto disponéis.

Casi cualquier formación laboral: idiomas, habilidades comunicativas, liderazgo, herramientas digitales, prevención, etc. En el caso de Vibenglish, nos especializamos en inglés para empresas, tanto general como específico por sectores y departamentos.

En Vibenglish nos encargamos de toda la gestión administrativa con FUNDAE: alta de la acción formativa, comunicaciones de inicio y fin, cálculo de costes y aplicación de la bonificación. El responsable de RRHH no tiene que preocuparse por el papeleo — nosotros lo hacemos.

Por supuesto. La propuesta es totalmente flexible y personalizada: clases grupales, individuales, online, diferentes niveles, horarios adaptados a turnos o disponibilidad…

No. La empresa abona el curso normalmente y posteriormente aplica la bonificación en los seguros sociales, recuperando el importe correspondiente. Te indicamos desde el principio cuánto vais a poder bonificar.

El crédito no se acumula: si no se usa dentro del año natural, se pierde. Por eso muchas empresas realizan formación entre septiembre y diciembre para aprovecharlo antes de que expire.

Sí. Diseñamos una propuesta adaptada a vuestros objetivos, niveles y horarios, buscando siempre que sea favorable a vuestros intereses y que aprovechéis al máximo el crédito disponible.

Depende del tamaño de la plantilla y de las cotizaciones del año anterior. Como referencia: empresas de 1 a 9 trabajadores pueden bonificar el 100% de la formación; de 10 a 49 trabajadores, el 75%; de 50 a 249, el 60%; y a partir de 250, el 50%. El mínimo garantizado es de 420 € al año. En Vibenglish calculamos sin compromiso el crédito disponible de tu empresa.

Sí. La formación online con profesor en directo (videoconferencia en tiempo real) es bonificable igual que la formación presencial. La bonificación máxima es de 13 €/hora por alumno. Toda la formación de Vibenglish cumple los requisitos de FUNDAE para ser bonificada.

Sí pero con un matiz. Las clases que ofrecemos en empresas para perfiles ejecutivos no son bonificables y tendrían que gestionarse directamente con Vibenglish. 

El crédito caduca el 31 de diciembre y se pierde. Sin embargo, las empresas de menos de 50 trabajadores pueden solicitar acumular el crédito no utilizado para los dos ejercicios siguientes, siempre que lo comuniquen a FUNDAE antes del 30 de junio.

Un autónomo sin empleados no puede bonificarse su propia formación a través de FUNDAE. Sin embargo, si tiene trabajadores a su cargo, estos sí pueden beneficiarse de la formación bonificada. En caso de duda, consúltanos y te asesoramos según la situación específica de tu empresa.

No hay un mínimo de empleados. A partir de 1 trabajador cotizando, la empresa tiene crédito de formación disponible. Para grupos bonificados, en Vibenglish trabajamos con grupos de 3 a 7 alumnos para garantizar la calidad de las clases.

Si la empresa tiene entre 1 y 5 trabajadores, puede bonificar el 100% sin aportar nada adicional. A partir de 6 empleados, FUNDAE exige una pequeña cofinanciación privada. En la práctica, si la formación se realiza en horario laboral, el coste salarial de los trabajadores durante esas horas ya cuenta como cofinanciación — por lo que en muchos casos no hay desembolso adicional real.